Präventionsfachkraft
Präventionsfachkraft
Claudia Jost Hauser, Eiterfeld
Oliver Kaufhold, Eiterfeld
Jutta Jost, Großentaft
Jasmin Schellenberger, Großentaft
Patricia Budenz, Rasdorf
Vanessa Mörmel, Arzell | Steinbach
In unserer Pfarreiengemeinschaft möchten wir Kindern, Jugendlichen sowie allen Menschen, die sich kirchlichem Handeln anvertrauen, Lebensräume anbieten, in denen sie ihre Persönlichkeit, ihre Begabungen, ihre Beziehungsfähigkeit und ihren persönlichen Glauben entfalten können. Unsere Pfarreien sollen ein sicherer Ort für unsere Gemeindemitglieder und für die uns anvertrauten Menschen sein. Mit dem vorliegenden Schutzkonzept und den damit verbundenen Präventionsmaßnahmen haben sich die Kirchengemeinden Arzell | Eiterfeld | Großentaft | Rasdorf | Steinbach | Ufhausen | Wölf diesem Ziel verpflichtet.
Wenn Sie einer der im Schutzkonzept genannten Personengruppen (siehe weiter unten unter Standards) angehören, füllen Sie bitte online das u.a. Formular aus und senden dies gemeinsam mit der unterschriebenen Verpflichtungs- und Selbstauskunftserklärung an uns zurück.
Bitte beachten Sie die Unterscheidung zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Die Präventionsarbeit im Bistum Fulda hat zum Ziel, eine „Kultur der Achtsamkeit“ zu etablieren, die auf den christlichen Grundwerten beruht. Für alle Mitarbeitenden und ehrenamtlich Tätigen heißt dies, eine Grundhaltung von Wertschätzung und Respekt einzunehmen. Neben einem bewussten und reflektierten Umgang mit sich selbst erfordert dies einen achtsamen Umgang mit den Kindern und Jugendlichen sowie den schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen. Diese Grundhaltung findet ihren Ausdruck im Verhaltenskodex:
Termine für Präventionsschulungen, getrennt nach Ehren- und Hauptamtlichen
Was tun, wenn Sie ein komisches Gefühl haben und ein Verdacht entsteht?
Was tun, wenn Sie eine verbale, körperliche oder sexuelle Grenzverletzung unter Kindern / Jugendlichen beobachten?
Analyse der Arbeitsfelder nach Schutz- und Risikofaktoren und daraus entstehende Schulungsempfehlungen
Dokumentationen von Haupt- und Ehrenamtlichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
Notwendigkeit von Schulungen